Auf der Suche nach den so genannten "High Potentials"? Unbesetzte Stellen auf den Führungsebenen? An der Frage verzweifelnd, wo die wirklich guten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herkommen sollen? Viele Unternehmen beantworten diese Fragen mit "ja", und springen doch bei der Suche nach den richtigen Menschen für ihre freien Stellen noch zu kurz. Denn gerade bei den jüngeren Nachwuchskräften zeigen aktuelle Studien, dass die Bezahlung nicht alles ist. Viel wichtiger werden Kriterien wie Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit bewertet.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf meint mittlerweile nicht nur die Teilzeit arbeitende Mutter mit kleinen Kindern. Auch für Eltern in Führungspositionen mit hoher beruflicher Belastung oder für diejenigen, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern werden Lösungen gesucht.
Wie solche Lösungen aussehen können, wie Unternehmen familienbewusste Personalpolitik als Wettbewerbsvorteil nutzen, wie sich dieser Ansatz betriebswirtschaftlich rechnet - all das präsentiert eine Veranstaltung am 31. Oktober in der IHK Köln. Veranstalter ist der Arbeitskreis Wirtschaft des Kölner Bündnisses für Familien, das sich dafür einsetzt, die Lebens- und Arbeitsbedingungen für Familien in der Region zu verbessern. Die Veranstaltung, die sich in erster Linie an Personalverantwortliche von Unternehmen richtet, geht von 13 Uhr bis 17 Uhr und bietet eine Themenpalette wie "Steuerliche Absetzbarkeit" über "Betriebskindergarten" bis hin zu "Arbeitszeitmodelle". Um Anmeldung wird gebeten.
Ansprechpartnerin: Anna Katsaros,katsaros@mortsiefer.de |
