Die zurückgehende Anzahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter führt dazu, dass wir in den kommenden Jahren einen absoluten Mangel an Arbeitskräften erleben werden. Dieser Mangel kann heute bzw. in den nächsten Jahren nicht mehr durch junge Auszubildende und Nachwuchskräfte ausgeglichen werden, weil die Geburtenraten in den entsprechenden Jahren zu niedrig waren.
Drei weitere Komponenten verschärfen die Situation zusätzlich:
- Der schon heute in Zeiten des " Arbeitskräfteüberschusses" beklagte Fachkräftemangel.
- Der allgemein beklagte schlechte Bildungsstand speziell bei Auszubildenden.
- Die häufig anzutreffende schlechte Motivation sowie mangelnde gesundheitliche und geistige Fitness vieler Menschen, länger zu arbeiten, als in einem lebenslang gepflegten Plan bisher vorgesehen war.
Diese Probleme stellen Unternehmen in absehbarer Zeit vor neue Herausforderungen, insbesondere für alternsgerechte Arbeits- und Beschäftigungsmodelle für Frauen und Männer zu sorgen.
Abgesehen von den innerbetrieblichen Veränderungen wird die Herausforderung zusätzlich darin bestehen, sich auf die veränderten Absatzmärkte einzustellen. Hierfür gilt die Regel "kleiner, älter und bunter"!
Vor diesem Hintergrund hat Mortsiefer Management Consulting eine Initiative gegründet, die Klein- und Mittelbetriebe rechtzeitig auf die personalpolitischen Herausforderungen des demografischen Wandels vorbereiten hilft.
Betriebsinitiative Demografischer Wandel Region Köln
Region:
Das Vorhaben konzentriert sich auf die Region Köln
(Köln/Leverkusen/Oberbergischer Kreis/ Rheinisch-Bergischer-Kreis/Rhein-Erftkreis).
Kosten:
Alle dort ansässigen Unternehmen können sich kostenlos beteiligen
Gegensteuern ist angesagt! Planmäßig! Gezielt! Jetzt! |
