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Neues Modellprojekt "ipl - Intelligentes Personalmanagement für die Logistikbranche NRW"
Die demografische Entwicklung ist und bleibt für die nächsten Jahrzehnte ein gewichtiges Thema. Der Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter führt dazu, dass ein Mangel an Arbeitskräften entsteht und zunehmend alternde Belegschaften im Mittelpunkt des Personalmanagement stehen werden. Für die Logistikbranche haben die Auswirkungen des demografischen Wandels bereits jetzt spürbare Konsequenzen. Hier setzt das ipl-Modellprojekt an. weiter lesen
WFO - inside
In einem Artikel der WFO inside, dem Magazin der Wirtschaftsförderung Oberhausen, berichtet bdw über die Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Region Oberhausen.weiter lesen
Strategisches HRM
Der Trend der nächsten Jahre geht weg vom administrativ-orientierten Personalwesen hin zu einem strategischem HRM. Dies beinhaltet auch mittel- und langfristige Personalplanung vor dem Hintergund des demografischen Wandels.weiter lesen
Firmen sollen verstärkt Ältere einstellen
Köln - "Machen wir's den Schweden nach", so könnte die Parole lauten, die derzeit im Dreiklang vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales, den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften für das Land ausgegeben wird.weiter lesen
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