bdw hat gemeinsam mit einem Vermessungsbüro aus Köln einen Betriebs Check durchgeführt. Dazu wurden Gespräche mit der Geschäftsführung und sieben der insgesamt 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (MA) geführt. Darüber hinaus wurden die Personaldaten des Unternehmens ausgewertet.
Die Analyse zeigte Handlungsbedarf in den Bereichen "Erhaltung des internen Wissens/ Wissenstransfer zwischen den Mitarbeitern", "Schaffung von beruflichen Perspektiven insbesondere für jüngere MA" sowie "Erhaltung des Gesundheitszustandes der MA insbesondere im Außendienst". Dem Unternehmen wurde empfohlen, gezielt ein Wissenstransfer zwischen den MA aufzubauen. Ein solcher Wissenstransfer impliziert einerseits, dass das erworbene Wissen der älteren MA an jüngere weitergegeben wird und dem Unternehmen somit grundsätzlich erhalten bleibt, auch wenn die älteren Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Andererseits können auch die älteren MA an dem Wissen der jüngeren MA partizipieren, wie z. B. hinsichtlich des Umganges mit neuen Technologien. Darüber hinaus sollten sowohl für jüngere als auch für älter werdende MA Anreize für ein Verbleiben und Perspektiven für eine persönliche Planung des zukünftigen Berufslebens bei dem Unternehmen geboten werden. Zur Erhaltung des Gesundheitszustandes der MA sollten die MA in einem ersten Schritt zunächst hinsichtlich dieser Thematik sensibilisiert werden. Hierzu könnte das Unternehmen verstärkt die kostenlosen Beratungsleistungen und Maßnahmen der Krankenkassen wie der IKK nutzen.
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